1964
Unternehmensgründung
MP Filtri ist eine international anerkannte Marke italienischer Identität mit Hauptsitz in Mailand.
9 Tochtergesellschaften befinden sich im Besitz der Zentrale. Eine weltweite Vertriebspräsenz und ein integrierter, effizienter Produktionszyklus garantieren den hohen Qualitätsstandard.
1964
Unternehmensgründung
1971
Übertragung des Betriebsgeländes nach Gorgonzola
1980
Erwerb der mechanischen Werkstatt in Lurano
1983
Neuer Firmensitz in Pessano con Bornago, Mailand
1985
Eröffnung einer Niederlassung in Atlanta, USA
1988
Eröffnung der Niederlassungen in Großbritannien und Deutschland
1989
Erwerb der Firma ZFLUID, spezialisiert auf die Herstellung von Pumpenträgern
1995
Eröffnung der Gießerei in Lurano
2001
Einführung der Produktlinie CMP - Contamination Monitoring Products
2003
Einführung der neuen Produktlinie Pumpenträger und Kupplungen - Verlegung der amerikanischen Tochtergesellschaft von Atlanta nach Philadelphia
2007
Neuer Standort in Pessano con Bornago, Mailand - Eröffnung von Niederlassungen in Frankreich und China
2012
Eröffnung einer Tochtergesellschaft in Indien
2014
Eröffnung einer Tochtergesellschaft in Russland
2015
Einweihung des neuen Forschungs- und Entwicklungszentrums in Pessano con Bornago, Mailand
2017
Start der Division Antriebstechnik
2020
Einweihung des neuen Gebäudes in den USA und der neuen Büros in Shanghai
2021
Einweihung des neuen Gebäudes in Frankreich
2022
Eröffnung von Niederlassungen in Singapur und in den Vereinigten Arabischen Emiraten
2023
Die britische Niederlassung zieht in das neue Gebäude in Vale Park
Integration, maximale Flexibilität und Aufmerksamkeit bei der Schaffung von Lösungen mit Mehrwert für den Kunden, das höchste Kompetenzniveau und die Leidenschaft für Innovation bilden von Anfang an das unverwechselbare Erbe von MP Filtri, das von der gesamten Organisation geteilt wird.
WHISTLEBLOWING ETHIK-KODEX NACHHALTIGKEITSPOLITIK FÜR LIEFERANTEN
MP Filtri stützt seine Tätigkeit seit jeher auf solide Prinzipien, die die Grundlage seines Ethikkodexes bilden: Aufbau positiver Beziehungen zu Kunden, Lieferanten, Partnern und Mitarbeitern; ethisches Verhalten im Geschäftsleben; Gesundheit, Sicherheit und Umweltschutz. Ein Engagement und eine Verantwortung, die auch durch soziale, humanitäre und sportliche Initiativen auf lokaler und internationaler Ebene zum Ausdruck kommen. Ein Beispiel dafür ist die Beteiligung am Inter-Campus-Projekt in Uganda, das seit 1997 in 29 Ländern der Welt soziale und kooperative Maßnahmen durchführt und den Fußball als pädagogisches Mittel einsetzt, um bedürftigen Kindern das Recht auf Spiel zurückzugeben.